街道各工作部门:
《苍龙街道林业站等8个事业单位岗位设置管理的实施方案》已经街道办事处研究同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
仁怀市人民政府苍龙街道办事处办公室
2020年4月27日
为进一步深化事业单位人事制度改革，充分调动事业单位各类人员的积极性、主动性和创造性，增强事业单位生机与活力，根据国家有关人事制度改革精神和仁怀市关于事业单位人员人事制度改革的规定和要求，结合我街道实际，制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进坛厂经济社会各项事业全面发展。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则;坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则;坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、组织领导
为加强对事业单位改革工作的领导，成立苍龙街道事业单位岗位设置管理工作领导小组，其组成人员如下:
组 长:曹 伟
常务副组长:卢锡勇
副 组 长:吕良勇 郑先明 李登芳 沙广军 汪先敏 唐骏宇
成 员:王元开 王 江 陈 聪 陈坤凤 雷 歆 陈 勇 严碧林 陈山猛 易 磊 郑 刚 袁 芹
领导小组下设办公室在人社中心，由汪先敏同志兼任办公室主任，王江、袁芹同志具体负责日常事务。
四、管理范围及对象
苍龙街道经市级机构编制部门批准设立的政府财政全额管理的林业站、水利站、人力资源和社会保障服务中心、安全生产监督管理站、财政所、科技宣教文化信息服务中心、村镇建设服务中心、退役军人服务站等8个事业单位在编在职的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。
五、拟设置岗位情况
该8个事业单位拟设置岗位总量39个，其中:管理岗位16个，占41.03%;专业技术岗位18个，占46.15%;工勤技能岗位5个占12.82%。
(一)管理岗位的名称、等级、数量
总数16个，占岗位设置总量的41.03%。其中:九级16个。
1.单位领导岗位11个。其中:正股级职员8个，名称分别是水利站站长、林业站站长、人力资源和社会保障服务中心主任、安全生产监督管理站站长、财政所所长、科技宣教文化信息服务中心主任、村镇建设服务中心主任、退役军人服务站站长;副股级职员3个，名称分别是人力资源和社会保障服务中心副主任、财政所副所长、村镇建设服务中心副主任。
2.其他管理岗位5个。其中:九级职员5个，名称分别是人力资源和社会保障服务中心管理员(2名);财政所管理员(3名)等。
(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例
总数18个，占单位岗位设置总量的46.15%。
1.中级岗位5个，占专业技术岗位比例27.78%。其中:十级岗位5个，占中级岗位比例100%。
2.初级岗位13个，占专业技术岗位比例72.22%。其中:十一级岗位10个，占初级岗位比例76.92%;十二级岗位3个，占初级岗位比例23.08%。
(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的12.82%。其中:技术工四级5个，占工勤技能岗位总量比例100%。
对现有工勤人员，根据遵市人社通〔2014〕83号文件规定，事业单位工勤技能人员获得了相应的技术工人等级资格，且满足晋升上一级技术等级的工龄等资格条件时，可以不受工勤技能岗位机构比例的限制，享受相应待遇。若今后有更新政策出台，按照最新政策执行。
六、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本条件按照遵府办发〔2008〕94号有关规定执行。
(一)三类岗位的公共基本任职条件是:
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件;
4.具备适应岗位要求的身体条件。
5.年度考核合格及以上等次。
6.受党纪政纪处分的，按照相关法律法规执行;因违纪违法被相关部门予以立案的，立案期间不参与此次竞聘，待结案后按相关规定进行聘任。
(二)三类岗位的具体任职条件
1.管理岗位任职条件:
(1)正股级岗位:一般应具有国家承认的大专(含大专)以上文化程度，有一定的行政管理和组织协调能力，具备一定公文处理能力，熟悉相应岗位工作业务，年龄在50周岁以下，工作年限三年以上，近三年度考核为合格以上等次(含合格)。
(2)副股级岗位:一般应具有国家承认的中专(含中专)以上文化程度，熟悉相应岗位工作业务，工作年限三年以上。近三年度考核为合格以上等次(含合格)。
(3)其它管理岗位:具备岗位所需的业务能力和身体条件;能按时圆满完成所在岗位的各项工作任务;近三年年度考核均达到合格以上等次(含合格)。
2.专业技术岗位的任职条件:
(1)具备岗位所需的专业技术知识和适应岗位要求的身体条件。
(2)能按时圆满完成所在岗位的各项工作任务。
(3)近三年度考核均达到合格以上等次(含合格)，并取得相应等级的任职资格。
3.工勤技能岗位任职条件:
(1)具备岗位所需的专业技能和适应岗位要求的身体条件。
(2)能按时圆满完成所在岗位的各项工作任务。
(3)近三年度考核均达到合格以上等次(含合格)，并取得相应等级的任职资格。
七、岗位设置管理具体实施方法步骤
本单位事业单位岗位设置实施工作总体安排是:2020年5月底完成岗位设置实施和聘用工作。具体分以下三个步骤进行:
(一)2020年4月1日——4月24日制定岗位设置实施方案的起草、审核，编制岗位说明书，报仁怀市深化事业单位人事制度改革领导小组办公室审批。
(二)2020年4月25日——5月10日开展岗位设置聘用、签订聘用合同。
(三)2020年5月10日——5月30日开展自查总结和申请认定、兑现工资。
八、完善聘后管理制度
建立完善事业单位工作人员考核、奖励制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞退和退休制度。完善事业单位工作人员的聘后管理。
九、未尽事宜严格按照市人民政府办公室关于印发《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知(遵府办发〔2008〕94号)执行。
