举案说法：

某员工：经理，公司为司机小张补办了相关社会保险转入手续，并为他补缴了社会保险费。

经理：哎，签订了3年的劳动合同，谁知道入职3个月就去世了。

经审核，人力资源社会保障行政部门作出工伤认定决定书，认定张某之死应当视同工伤。张某家属带着工伤决定书，向社会保险经办机构申领工伤待遇。到达社保大厅，该经办机构告知其不符合一次性工亡补助金及丧葬补助金领取条件。

法律依据：

  《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第三条规定，“新发生的费用”是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中，由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

专家分析： 本案中，公司在张某工亡后为其补缴了工伤保险费，按照上述规定，供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付，社会保险经办机构出具办理情况回执告知张某家属不符合领取一次性工亡补助金及丧葬补助金条件并无不妥。但同时，张某家属可以要求用人单位支付一次性工亡补助金及丧葬补助金。

结论：补缴保险费不能从工伤保险基金领取一次性工亡补助金和丧葬补助金。